暑退九宵净、秋澄万景清。2016年9月17日，桐乡市致远环保科技有限公司首届全体员工大会暨“转变 改革 共享”主题会议圆满召开。

　　此次会议在市银元大酒店隆重举行，会议主要分为四个部分，全面汇报了公司2016上半年经营发展业绩以及公司各项改革措施，并提出了公司下半年的经营、改革、发展方向和要求。

　　员工大会的召开旨在让公司全体员工参与公司发展和分享公司业绩。会议首先有公司副总王国平先生就上半年公司生产和工程施工等工作作了详细的总结汇报，并提出了新的要求；综合办主任李拥军先生全面宣读和解析致远管理制度、薪酬福利等多项制度的改革详情，并颁布并解析了公司2016版《员工手册》。新的员工手册全面的规范了公司的各项管理办法，其正式实施后也标志着公司进一步向着更规范、更高标准的模式发展。

　　会议最后由公司总经理李惠林先生做重要讲话和全面总结，并就“转变 改革 共享”的核心思想进行深入讲解，同时就公司新的薪酬管理制度和薪酬调整进行总结。公司此次薪酬制度调整后，经公司审核确定对包括技术部、财务、采购、工厂等各部门共17名表现优秀的员工进行首批的工资上调，公司月工资预算总额上调达到6446元，调薪人员幅度达到20%。同时，新增员工福利“工龄工资”，连续工作满一年的老员工享受工龄工资福利的人员达28人，新规定实施当月工龄工资预算达到1920元。根据新的薪酬管理制度，公司将每年进行一次全体员工综合表现评审，达到公司要求的员工都有平等的晋级晋档机会，从而为员工提供一个更加公平的工作环境。只有公司发展了，大家才能有更好的发展平台和薪资待遇！因此，所有员工要拧成一条绳，共同把致远推向一个新的高度。

　　最后，公司总经理还着重强调了安全、责任和感恩。有一种美德叫感恩，作为在公司大家庭里的每一员，我们应做一个有良心、有品德的人！让业绩说话，在实践中检验自己的能力和水平，通过工作来体现自己的价值。

　　会议结束后，公司还举行盛大的晚宴，让全体员工体会致远之家的温馨。此次致远环保首届全体员工大会的圆满落幕，将意味着公司又一个新的起点。